交流会 | 杭吉商会拜访兄弟商会—浙江省（杭州市）南昌商会

为进一步加强与兄弟商会之间的沟通交流，学习兄弟商会先进的工作方法和管理经验，拓宽交流环境，增进彼此友谊，实现互利共赢、共同发展。2021年5月7日，杭州市江西吉安商会会长江呈光，监事长彭小卫，常务副会长陈豪杰，副会长兼执行秘书长刘理瀚，常务副会长万小兰等一行拜访了兄弟商会—浙江省（杭州市）南昌商会。

浙江省南昌商会会长应佳伟，浙江省南昌商会常务副会长/杭州市南昌商会会长张建平，浙江省南昌商会监事长/杭州市南昌商会执行会长胡步昊，浙江省南昌商会执行会长/杭州市南昌商会常务副会长姜水平，浙江省·杭州市南昌商会理事程丽霞，浙江省南昌商会秘书长宋家发，杭州市南昌商会秘书长李蕾在浙江金瑞税务师事务所有限公司会议室（浙江省南昌商会执行会长/杭州市南昌商会常务副会长姜水平企业）进行了热情的接待及深入的座谈交流。

★ 交流会 ★

会议开始，浙江省南昌商会秘书长宋家发和杭州市江西吉安商会副会长兼执行秘书长刘理瀚分别介绍了到会领导及其企业情况。

会议中，浙江省南昌商会会长应佳伟对我商会一行的到访表示了热烈欢迎，对在浙赣商的再次聚会充满兴奋和期待，并表达了南昌商会和吉安商会合作共赢的战略构想，希望大家畅所欲言，充分表达，深入交流，谈出成果，达成共识。

我会会长江呈光简单介绍了商会的概况，分享了创业经历及在创业过程中和南昌的渊源，江会长对兄弟商会之间的互动交流活动表示了高度肯定，并提出，希望在今后的发展中，共享资源，共谋发展。随后，浙江省南昌商会常务副会长/杭州市南昌商会会长张建平也表达了欢迎、期待和祝贺。

接下来，浙江省南昌商会秘书长宋家发和我商会副会长兼执行秘书长刘理瀚分别介绍了商会的发展情况，双方互相表达了学习与合作意愿。

宋秘书长从南昌商会自2016年成立，到会员发展部、事业发展部、宣传部、培训教育部、会员服务部、妇女联合部六大部门的逐步完善，切实的做好会员的服务工作，以及商会的发展理念与愿景进行了全面的介绍。

我商会副会长兼执行秘书长刘理瀚介绍了商会的前身、成立及阶段性的发展，对南昌商会六大部门的组建表示了肯定，并着重提到要进一步深入学习，同时，刘秘书长表示，吉安商会目前尚处于初创阶段，欢迎大家到我会传经送宝，交流经验。

自由讨论过程中，大家围绕商会运作经验，平台合作，资源优势，会员企业发展等方面进行了交流，并就兄弟商会之间信息互通，资源整合，共谋发展等达成共识。

大家一致认为，兄弟商会间要多走动多交流，增进兄弟商会之间的友好感情，凝聚更多的优势力量，只有互通互信，才能走得更稳更远，才能搭建更多的信息、资源平台，达到资源共享，优势互补，更好地为双方会员服务，共谋发展。

随后，主办本次会议的南昌商会执行会长（浙江金瑞税务师事务所有限公司董事长）姜水平介绍了自身的发展经历，并结合当下企业发展的痛点、难点，介绍了公司在税务审计、税务咨询、税务灵活用工等方面不断升级的服务，并由工作人员对公司即将推出的软件平台及能够解决的企业难题进行了详细的介绍。大家纷纷发言和提问，讨论进入一个新的高潮，并在现场达成了合作办培训讲座的框架方案。

伴随着愉悦的讨论气氛，交流会圆满结束，此次活动，增加了两会之间的深情友谊及对商会建设的更高认识，为加强双方资源共享、更好的服务企业打下良好的基础，也正式开启了杭州市江西吉安商会“走出去”的新征程，热切期盼与各兄弟商会交流学习，取长补短，共谋发展。

★浙江金瑞税务师事务所有限公司 ★

浙江金瑞税务师事务所有限公司（前身杭州金瑞税务师事务所有限公司），是根据《税收征收管理法》的规定，2001年经国家税务总局、注册税务师管理中心批准成立，依法从事税务鉴证和服务业务，具有法人资格的社会中介机构，2016年被评为AAA级机构。敬业勤勉、勇于开拓、吃苦耐劳、团结奋进，十六字成为“金瑞精神”。所长姜水平在浙江省国税局工作二十余年，先后担任检查科长、案审科长、执行科长，具有长期丰富的税务工作经验。2007年至今担任浙江金瑞税务师事务所所长一职，作为金瑞的执牛耳，有着丰富的税务代理实践经验，为企业提供税收筹划，降低税务风险，保驾护航。

金瑞税务所党支部自2016年6月成立，现任书记卢珏珏，现有党员5人，入党积极分子2人。每月15日开展固定主题党日，组织党员集中学习、研讨交流。每年开展一次组织生活会，认真批评与自我批评，做好党员“党性体检、民主评议”工作。每年6月份或7月份参观红色革命基地，深入了解革命历史。每年也会组织一到两次公司全体员工观影活动，鼓励员工振奋精神，加强公司凝聚力。连续四年组织老人院慰问活动，为老人们表演节目，送上礼物、水果，传承中华民族尊老、爱老的传统美德。新冠肺炎疫情发生后，党支部向全体员工发出倡议捐助活动，勇担社会责任。党支部的号召得到广泛、积极的响应，我们筹到了13 000元善款与一小批自吸过滤式防颗粒物呼吸器，并将筹集的所有款项及物资通过杭州红十字会全部捐赠给武汉武昌医院。

税务师行业属于智力密集型行业，因此专业化人才的培养是该行业保持高质量水准并稳健发展的关键一环。行业专业化程度主要取决于行业的规模以及人才的培养。本公司专业从业人员70人，拥有注册税务师29人和具有各类经济、税收、会计等中高级专业人员。员工平均年龄为33岁，具有良好教育背景和较深专业造诣，与经验丰富的资深专家共同组成了一支整体业务素质较高、职业道德优良、年龄结构合理的执业队伍。

保持现有团队的稳定同时，也在吸收新鲜血液，加大人才培养力度，提高从业人员的综合素质。首先拓宽人才的培养渠道，采用多种方式吸引优质人才；以总体集体培训，个体单带的模式进行人才的培养，有针对性地对新生力量进行多层次辅导，贯彻知行合一产教融合的精神。税法的更迭速度远超其他行业，因此定期汇总编辑税收政策，定期培训来支持所里的知识储备。通过后续教育、定期考核，结合一定的奖惩机制不断提高积极性，增强自律性。

经济的快速发展让市场不仅仅只局限于税费申报和税务咨询这些传统业务，更需要具有前瞻性、预防性地税收筹划。金瑞在完成传统业务的同时，一方面开展参与“税务体检”的数据分析项目，有延续性地为顾问单位提出可能存在的税务风险，充分发挥自身资源优势，加强与顾问单位的涉税信息沟通，有针对性地加强对税法、政策解读服务，推出顾问单位的“体检报告”，实现精准靶向服务，让顾问单位享受到减税降费的政策红利。另一方面，去年浙江金瑞入驻浙江税务征纳沟通平台，委派经验丰富的专业人员为平台内的纳税人提供专业的税务咨询服务。根据纳税人的问题和需求，进行专业一对一的解答直至问题得到满意的解决，并为纳税人提供政策解读的服务，协助他们享受税收优惠政策，真正达到减税减负的目的。

编   辑：  赵   卫

责   编：  刘理瀚

审   核：  颜    文